http://harakawa-s.jp 静岡　社会保険労務士　高年齢者雇用アドバイザー｜静岡県島田市にある社会保険労務士事務所。お客様の人事・労務の悩みを解決します。 Sun, 27 Mar 2011 09:28:35 +0000 http://backend.userland.com/rss092 ja   ３月分支払いの社会保険料から変更になります。 健康保険（静岡県のみ） （現行）９．３％→９．４３％ 介護保険 （現行）１．５％→１．５１％ ご注意ください。 http://harakawa-s.jp/info/94.html 最新の労働法、年金、従業員活性化法等について具体的な事例を交えながらわかりやすく解説します。 公的機関からの講演依頼等を数多く行ってきた実績を踏まえ、豊富な経験から講演を行わせて頂きます。 講演テーマや時間等、細かくご要望にお応えします。 http://harakawa-s.jp/works/91.html 近年、ますます複雑化する労働法、社会保障制度の中で、どのようにすればトラブルを未然に防ぐことができるのか？ また、不運にもトラブルに巻き込まれてしまった場合、その対処法によりその後の労使関係や企業に対する社会的評価も大きく異なります。 当事務所では、経営者の皆様と共に考え、あらゆる方法で企業リスクを回避する方法をご提案します。 http://harakawa-s.jp/works/89.html 労働基準監督署、社会保険事務所、公共職業安定所の調査に立ち会い、 その後のフォーローアップを行います。 http://harakawa-s.jp/works/87.html 高年齢者、育児休業、障害者等を対象とした様々な助成金を活用し、有能な人材の流出を防ぎ、 企業のコスト削減を実現します。 http://harakawa-s.jp/works/85.html 就業規則は、従業員10人以上の企業に対して作成・届出が義務付けられています。 一般的には、就業規則の整備となると「面倒くさい」などというイメージがつきものです。 しかし、実はこの就業規則、会社の経営理念を従業員に共有してもらうための大切なメッセージでもあるのです。従業員のやる気を引き出し、会社の発展に大きく貢献してもらうための大切なツールとして、経営者の皆さんとの会話を重視し、作成していきます。 http://harakawa-s.jp/works/83.html 60歳以上の高年齢者の「年金」、「給付金」、「給与」の3つの視点から従業員にとっても企業にとっても一番良い働き方を見つけます。 安心して仕事を続けられる職場の提供によって、後進育成・技能伝承の一助を担ってもらい、企業発展のために大きな力を発揮してもらえる方法を提案します。 http://harakawa-s.jp/works/81.html 社会保険事務所・公共職業安定所・労働基準監督署への届出書類を作成・提出代行いたします。 （算定基礎届、年度更新等その他各種書類） http://harakawa-s.jp/works/79.html [nggallery id=2] http://harakawa-s.jp/kouenphoto/69.html [nggallery id=1] http://harakawa-s.jp/kouenphoto/67.html